Ваш самый главный актив - это вы сами. Вложите свое время, свои усилия и деньги в обучение, подготовку и поддержку вашего самого главного актива.

RSS Карта сайта

РЕКЛАМА

На сайте http://www.vectorvlg.ru снять помещение для производства.

РЕКЛАМА

{T_LINK}

Движение возмещающей части валовых инвестиций » Мемориальный комплекс » Кадровая политика на основе угрозы увольнения | журнал «Российское предпринимательство» Издательство Креативная экономика

Кадровая политика на основе угрозы увольнения | журнал «Российское предпринимательство» Издательство Креативная экономикаСтатья опубликована в журнале «Российское предпринимательство» , cтр. 165-176. Рубрика: Аннотация: Как в российских, так и в зарубежных компаниях работодатели зачастую используют практику распространения угрозы увольнения по отношению к одному или нескольким работникам ради сокращения издержек на увольнение или повышения производительности труда работников. Однако такой способ несет в себе определенные риски для работодателя, которые, с одной стороны, связаны с характеристиками работника, для которого угроза увольнения со стороны работодателя будет производить ожидаемый эффект, а с другой стороны, с судебными и иными издержками, возникающими при признании судом незаконности увольнения или факта принуждения к увольнению. Поэтому в данной статье рассматривается определение угрозы увольнения, причины формирования угрозы увольнения со стороны работодателя, характеристики работников, наиболее часто подверженных угрозе увольнения, а также правовые риски, связанные с проведением кадровой политики, основанной на угрозе увольнения. Ключевые слова: , , аспирантка кафедры экономики труда и персонала, экономический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова, г. Москва   .pdf { background: #ffcccc; display: block; float: left; border: 1px dashed red; line-height: 16px; height: 20px; padding: 5px; text-decoration: none; vertical-align: middle; } Ссылка для цитирования: Литература: 1. Латуха М. О. Сравнительный анализ политики найма продвижения и увольнения персонала в европейских странах и в России // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. - Вып. 3. - 2003. - № 24. 2. Луданик М. В., Орлова А. Н. Проблема угрозы увольнения на рынке труда России // Вестник Московского университета.

Серия 6. Экономика. - 2013. - №1. 3. Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов за 2011 год [Электронный источник].- Режим доступа: http://www. rostrud. ru/documents/22/xPages/item.2942.

html. 4. Hansen G. B. A guide to worker displacement: Some tools for reducing the impact on workers, communities and enterprises, ILO, 2009. - Available at: http://www. ilo. org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@ifp_skills/documents/publication/wcms_103594.pdf. 5. Kwon I. Threat of Dismissal: Incentive or Sorting? Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, vol. 23(4), 2004. 6. Segalla M., Jacobs-Belschak G., Mller C. Cultural Influences on Employee Termination Decisions: Firing the Good, Average, or the Old // European Management Journal, vol. 19, № 1, 2001. 7. Судебный Департамент при Верховном Суде РФ [Электронный ресурс].

- Режим доступа:http://www. cdep. ru. 8. Segalla M. One More Look at Layoffs during the Great Recession // Harvard Business Review, 2010. - Available at: http://blogs. hbr. org/2010/02/one-more-look-at-layoffs-durin/. 9. Cole D. W. Professional suicide – Or organization murder. – Cleveland: Organizational development institute of Ohio, 1989. 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Другие статьи по этой тематике: Каменев И. Г.   Автор рассматривает различные виды инвестиций в человеческие ресурсы. Исследуются исторические подходы, предлагается разделение инвестиций в численность человеческих ресурсов, человеческий и социальный капитал, человеческий потенциал.

Указываются качественные различия между этими четырьмя категориями инвестиций. // Креативная экономика. — 2014. — . — c. 47-56. Невская Л. В. , Эсаулова И. А.   В статье рассматриваются проблемы стратегического управления человеческими ресурсами. Предложен концептуальный подход к управлению развитием персонала как процесс последовательного формирования поведенческих моделей сотрудников, вовлеченных в инновационное развитие предприятия. // Российское предпринимательство.

— 2013. — . — c. 112-116. Кондратьев В. Б.   В статье рассматриваются последние тенденции в корпоративном управлении западных стран, развивающихся стран и России, сформировавшиеся как до кризиса, так и получившие свое развитие после него. Особое внимание уделяется таким вопросам, как усиление роли независимых директоров в советах компаний, кадровая политика и нехватка квалифицированных кадров, слабая концентрация на ключевых компетенциях и др. // Российское предпринимательство. — 2011. — № 1 Вып. 2 (176) . — c. 70-75. Долженко Р. А.   В статье рассмотрены возможности использования системного подхода к управлению трудовой мотивацией персонала. Его комплексное применение в организационной практике позволит рационально использовать возможности стимулирования работников в рыночных условиях. // Российское предпринимательство.

— 2010. — № 8 Вып. 2 (165) . — c. 70-75. Качан П. А.   Каждой организации в целях получения наилучших результатов деятельности необходимо научиться управлять мотивационными факторами и постоянно исследовать эффективность мотивационного процесса. В современных условиях компания в большей степени должна беспокоиться не о том, как мотивировать сотрудника, поскольку он уже обладает мотивацией, а о том, как не вызвать обратного эффекта, то есть демотивации. // Российское предпринимательство. — 2010. — № 8 Вып. 2 (165) . — c. 76-80.



Автор: admin 5-04-2016, 12:31 Комментарии: 0 Просмотров: 298

Партнеры

РЕКЛАМА

РЕКЛАМА

{links}

Цитата дня

Большинство людей начинают интересоваться акциями, когда все остальные интересуются. Время интересоваться — это когда никто другой не интересуется. Вы не можете купить что-либо популярное и выиграть от этого.